일본 사는 남자

일본에서 인재 소개 회사라 함은 전직 에이전트라고도 불리는 전직 지원 서비스의 총칭으로 무료 회원등록을 하면 전문 캐리어 어드바이저가 전직 희망자의 적성을 판단하여 공개 혹은 비공개로 구인 중인 회사와 연결시켜 주는 편리한 서비스입니다. 스스로 응모해야 하는 전직 사이트와는 달리, 인재 소개 회사의 경우 채용하려는 회사의 선정에서 응모까지 일련의 흐름을 전담 캐리어 어드바이저가 수행해 줍니다. 또한 인재 소개 회사에는 다양한 이유로 일반적으로는 공개되지 않는 비공개 구인 수요를 다수 취급하고 있으며, 조건이 좋은 경우도 많은 것이 특징입니다. 또한 응모서류의 첨삭과 면접 지원등을 제공해 주므로 전직 활동을 유리하게 진행할 수 있습니다. 전직을 고려하고 있는 분은 기업의 채용이 증가하는 시기(초봄부터 초가..

제품이나 서비스에서 AI(인공지능)의 활용이나 실용화가 진행되고 있습니다. 이에 따라 AI가 사람이 해야할 일을 대체하게 되므로 인해 일자리를 뺏기게 될 것이라는 불안 등 부정적 이미지를 가지고 있는 사람도 분명 있습니다. 아직은 먼 미래의 일이라고 생각할 수도 있지만, 최근 기업의 인사 업무 영역에서 AI를 도입히고 있는 사례가 늘어나고 있습니다. 이에 대한 찬성과 반대의 다양한 의견들도 있지만 우선 일본 기업들이 AI를 어떻게 인사 시스템에 활동하고 있는지 사례를 통해 살펴보겠습니다. ■ IBM 왓슨 도입한 소프트뱅크 소프트뱅크는 지난 5월 29일 신입사원 채용 전형에서 IBM의 인공지능 시스템 '왓슨'의 일본어 버전을 활용하였습니다. 지원자의 엔트리시트를 AI가 확인하고 합격 수준에 도달했는지 여부..

학교 다닐때는 몰랐는데 사회인이 되고 나면 가장 신경쓰이는 것 중 하나가 바로 세금입니다. 국가에서 정한 룰이기 때문에 마땅히 내야 하는 세금인데 경기가 안 좋을 때일 수록 세금이 부담스럽게 느껴질 수 있습니다. 그러나 세금은 국가를 운영하는 중요한 재원이므로 납세의 의무를 충실히 함과 동시에 세금이 국민을 위해 잘 쓰여지고 있는지 감시하는 역할도 충실히 해야 하겠습니다. 일본도 아베총리의 아베노믹스 경제정책 실행 후 기존 5%였던 소비세를 8%로 인상시켰으며, 예정이지만 이를 다시 10%까지 인상한다는 말도 있어 추가적인 물가 상승이 예상되고 있습니다. 세금이 오르고 내리는 것에 따라 물가도 변동되고, 월급의 실 수령액도 달라질 수 있어 서민들에게는 굉장히 민감할 수 밖에 없는 부분입니다. 세금은 국가..

일본은 5월의 황금연휴인 '골든위크' , 한국의 추석과 같은 '오봉야스미' , 설날인 '오쇼가츠야스미' 의 긴 연휴 이외에도 공휴일이 꽤 많은 편입니다. 직장인의 경우 여름 휴가와 토일요일을 포함하면 연간 휴일이 상당해 집니다. 그러나 이것도 적다는 듯 근무형태에 변화를 주려는 기업들의 움직임이 주목받고 있습니다. 아직 일본의 많은 기업들은 근무일수와 시간에 따라 직원의 업무를 관리하고 있지만, 직원을 신뢰하고 자율성을 존중하는 것은 개인의 창의성과 생산성을 극대화 할 수 있고 이는 직원과 조직의 성장을 촉진한다는 기업문화를 도입하려는 기업이 늘어나고 있습니다. '직원이 행복한 회사'로 유명한 기후현의 중소기업인 '미라이 공업'은 직원을 소중히 하는 기업 문화와 타임카드 등 근무시간 관리를 하지 않는 회..

IoT(사물인터넷), AI(인공지능), 로봇 등 새로운 기술 개발이 진행됨에 따라 IT 인재에 대한 수요가 큰 성장을 보이고 있습니다. 이는 일본의 IT 시장에서도 마찬가지로 IT 인재의 수요가 증대되고 있습니다, 그러나 일본은 그 수요에 부응하지 못한 채 심각한 IT 인재 부족을 호소하고 있으며, 이러한 상황에서 인재 채용은 기업의 가장 중요한 과제로 부각되고 있습니다.외국계 인재소개 회사가 발표한 4~6월기의 채용 동향 보고서에 따르면 모바일 개발자의 유치 경쟁이 한층 가열될 것으로 예상하고 있습니다.최근 스마트폰이나 태블릿PC등의 모바일 기기는 우리 생활에 필수 불가결한 존재가 되어 있습니다. 이동 중에도 많은 사람들이 스마트폰 앱으로 뉴스를 보거나 게임을 하고, SNS를 통해 소식을 공유하는 모습..

일본 정부가 발표한 중소기업 백서에서 중소기업의 거의 절반이 인재 부족을 느끼고 있는 것으로 밝혀졌습니다. 경기회복으로 중소기업의 경영환경은 개선되었지만 일손의 부족으로 사업기회를 제대로 살리지 못하고 있다는 우려가 높아지고 있습니다. 모처럼의 경기회복세를 잘 이용해야 하는 일본 기업 및 정부의 입장에서는 안타까운 일이 아닐 수 없습니다.중소기업 백서는 전문성이 높은 고급 업무를 담당하는 핵심인재와 상대적으로 일반적인 업무를 담당하는 노동인력으로 나누어 조사되었는데, 응답 한 약 3천여 기업 중 핵심인재에 대해서는 48.2%, 노동인력은 52.6%가 부족하다고 보고되었습니다. 이 중 과잉이라고 답한 기업은 핵심인재 1.5%, 노동인력 2.6%에 그쳤습니다. 특히, 성장기의 기업에서 핵심인재의 부족으로 신..

최근 일본 기업에서 일하는 외국인들이 늘고 있고, 취업을 희망하는 사람들도 많은 것으로 알고 있습니다. 최근 친한 동생이 다니던 회사를 그만 두면서 겪은 퇴직금 문제 때문에 많은 공부가 되었는데요 이를 바탕으로 일본 회사의 퇴직금 제도에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 퇴직금 문제로 상담한 노무사, 변호사, 그리고 티스토리 Aki짱님의 조언이 많은 참고가 되었습니다. ▶ Aki짱님의 블로그 방문하기 개인 혹은 회사의 사정으로 퇴직을 하게 될 경우 가장 신경이 쓰이는 부분은 바로 퇴직금입니다. 퇴직금 제도를 바로 알면, 퇴직하는 시기를 조율하여 퇴직후의 생활설계에도 여유가 생길 수 있습니다. 그러나 일본의 퇴직금 제도는 한국과는 다른 부분이 많으므로 일본에서 직장생활을 하시는 분들은 한번쯤은 꼭 체크하실 필..

일본으로 유학오기 직전까지 필자는 한국의 대기업에서 근무했습니다. 지금은 어떨지 모르겠지만 당시 한국의 기업문화는 어디를 가나 큰 차이가 없었을 것이며, 그 기반에는 한국만의 독특한 군대문화가 자리잡고 있다고 해도 과언이 아닐 정도로 상명하복, 까라면 까라는 식의 업무방식에 상당히 불만을 가졌던 기억이 있습니다. 그저 회사업무에 관한 지시라면 그나마 괜찮지만 더더욱 싫었던 것은 상사들의 개인적인 용무를 근무시간에 지시한다던가, 퇴근 후 시간마저도 선약이 있음에도 불구하고 상사의 기분, 부서의 분위기에 따라 술자리 등을 의무적으로 참석해야 하는 분위기등이 저를 상당히 숨막히게 했습니다. 단순히 일만 열심히 하면 승진을 할 수 있는 것이 아니라, 공공연히 '사내영업'이라는 단어가 있을 정도로 어느정도 직급 ..

제5회 블랙기업 대상 2016 후보기업 및 선정이유 2016년 블랙기업 대상 후보기업과 그 선정이유입니다. 1. (주) 에이지스2. 주식회사 덴츠3. 주식회사 돈키호테4. 주식회사 프린트팩5. 간사이 전력 주식회사6. 사가와 주식회사7. 사토 레스토랑 시스템즈8. 종교법인 닌나지9. 디스그란데 간호 주식회사 ( 茶話본점FC기업)10. 일본우편 주식회사※순서는 순위가 아니라 이름순입니다. 블랙기업이 무엇인지에 대한 설명은 아래의 포스팅을 참고하세요[일본취업]블랙기업이란?? 파와하라 세쿠하라 의미 1. (주)에이지스치바현 치바시에 본사를두고 JASDAQ에 상장되어 있는 재고조사 대행업체.슈퍼, 편의점, 약국 등 소매점이 주 고객이며, 회사 홈페이지에 따르면 총매출 218억 2900만엔(2015년3월31일 현..

이 글에 앞서 블랙기업이 무엇인지 파와하라가 무슨 의미인지 모르시는 분은 아래의 포스팅을 먼저 봐 주세요. [일본취업]블랙기업이란?? 파와하라 세쿠하라 의미 그럼 과연 어떤 기업들이 블랙기업으로 선정되었는지 알아보겠습니다.2016년 12월 23일 제 5회 블랙기업 대상 2016 시상식을 가졌습니다. 각 포상 수상 이유는 다음과 같습니다. ● 대상 : 주식회사 덴츠 덴츠에서 일하던 24세의 신입사원 다카하시씨는 2015년 12월 25일에 자살했다. 시간외 근무가 월 105시간이나 되었으며, 상사에 의해 엄청난 정신적인 스트레스를 받은 결과였다. 그녀는 죽기 직전에 어머니에게 편지를 보냈다. "사랑하고 소중한 어머니, 안녕, 감사합니다, 인생도 일도 모두 괴롭습니다. 엄마 자책하지 마세요. 최고의 엄마니까...

2016년 순위의 경향''근무방식"에 대한 주목도가 순위에 크게 반영후생노동성이 발표 한 2016년 3월의 유효 구인배율은 1.30배. 1991년 12월(1.31배) 이후 24년 3개월만에 최고치가 되어 인재시장의 열기가 뜨겁습니다. 라이프스타일이 다양화면서, 일하는 개인은 "기업의 근무환경"을 기업 선택시 보다 중시하는 분위기입니다. 또한 정부가 [일억 총 활약 사회] [여성 활약 추진]을 내걸고 있는 것에도 영향을 받아, 기업에서 실현할 수 있는 새로운 업무방식, 다양한 근무환경에 관한 시도를 하는 케이스도 늘어나고 있습니다. 2016년 전직 인기기업 랭킹은 그러한 [업무방식]과[근무환경]에 대한 주목도가 크게 반영된 결과였습니다. 여기서 재미있는 결과를 발견할 수 있습니다. 전직자들을 대상으로 한 ..

일본의 취업 준비생들이 가장 가고 싶어하는 기업은 어디인지 조사한 자료가 발표되었습니다.업종, 직종, 대학생,대학원생, 성별들 대상을 세분화 하여 조사하였으나 대표적으로 종합랭킹과 대학생, 대학원생의 입사희망 기업 순위를 살펴보겠습니다. 종합 순위 (1위-10위)3대 메가뱅크와 유력 손해보험사를 중심으로 금융관련 기업이 상위를 차지. 종합랭킹에서는 미츠비시도쿄UFJ은행이 선두, 이어서 도쿄해상일동화재보험, 미츠이스미토모은행, 손해보험재팬일본흥아, 미즈호파이낸셜그룹등의 금융업계가 상위에 랭크되었습니다. 또한 전일본공수(ANA), 일본항공(JAL), 산토리그룹, 도요타자동차등 BtoC의 지명도가 높은 기업이 베스트 10위를 차지했습니다. 채용인원이 많은 기업과, 채용의욕이 왕성한 기업이 주목받고 있다고 보여..

CSR기업총람 2017에서 나타난 대우가 좋은 기업CSR 기업 총람 2017년판(고용·인재 활용편), CSR기업총람 2017년판 (ESG편)이 11월 21일에 발매되었다. 게재된 기업의 수는 1408 개, 총 페이지 전자가 1176 후자가 1864. 총 3000 페이지 이상, CSR (기업의 사회적 책임) 정보가 가득 실려있는 간행물이다. 기업의 초봉은 일반적으로 어떤 회사도 나타내고 있지만 그 후의 급여 수준은 외부에 공개하지 않는 경우가 많다. 하지만 순조롭게 연봉이 증가할 것인가를 알기 위하여는 [대졸30세 평균연봉]과 같은 일정기간 후의 정보가 필요하다. 일본의 경우 30세는 대졸의 경우 입사 8년, 대학원(석사)졸업의 경우 6년 정도의 근무경험이 된다. 업무에도 익숙해서 직장의 젊은 리더로서 활..

2016년의 평균연봉은 전년보다 2만엔 오른 442만엔.기업의 글로벌 진출과 빅데이터 활용 기운의 고조가 연수입 향상을 견인. 2016년의 평균연봉은 이전 대비 2만엔 오른 442만엔으로 조사되었습니다. 2014년 2015년 연속 감소했던 평균연봉이 3년만에 플러스로 전환하고 있습니다. 직종평균 86개 직종의 평균연봉 순위는 1위가 투자은행(777만엔), 2위가 운용(펀드매니저/딜러/애널리스트)(773만엔) 3위가 MR(710만엔)이었다. 지난해 4위였던 운용(펀드매니저/딜러/애널리스트)가 86직종 중 평균연봉 증가액이 가장 크며 전년 대비 +86만엔입니다. 순위도 2위로 부상하였고 이에 따라 전년도 2위인 MR과 3위 경영기획/사업기획 하나씩 순위를 낮췄습니다. 또한 증가액이 2번째로 큰 5위의 지적재..

전직활동 준비 Web프로듀서, Web디렉터, Web디자이너, Web편집, 컨텐츠기획, 기타 인터넷 관련직 등 Web내제화에 의해 회사의 크리에이티브 직군 수요증가 크리에이티브 직군의 구인 수요는 증가할 전망입니다. 구인의 약 60%가 Web관련으로 Web프로듀서, Web디렉터, Web디자이너가 중심입니다. Web편집, 컨텐츠기획의 채용도 증가하고 있습니다. 또한 지난 몇 년 동안 영화 제작의 구인 수요가 급속히 높아지고 왔습니다. 불과 얼마전까지도 자사 사이트에 서비스 소개 동영상을 공개할 뿐이었던 것이, 이제는 동영상공유 사이트용 컨텐츠로도 만들어 지게 되고, 또한 다양한 SNS 어플이 동영상 서비스를 제공하고 거기서 발신되는 동영상 광고가 증가한 것이 배경에 있습니다. Web 관련 크리에이티브 직군의..

빅데이터 활용과 제휴에 의해 신규시장을 개척하는 인재의 시장가치가 높아진다 기획 · 마케팅 직의 구인 수요는 완만하게 증가 할 것입니다.상품 · 서비스의 라이프 사이클이 짧아졌기 때문에 기업은 새로운 시장을 개척하기 위해 지금까지 자신이 담당하지 않았던 사업영역에 진출하거나 해외에 진출 할 필요를 느끼고 있습니다 . 그러나 이러한 신규사업은 사내의 인재 · 지식만으로는 창출하기 어려운 경우가 대부분으로, 타업체와 사업제휴 및 M&A로 진행하게 됩니다. 따라서 그 역할을 담당하는 경영기획, 사업기획을 중심으로 한 기획자의 중요성이 증가하고있는 것입니다. 기업간 제휴를 추진한 경험과 자신이 주체적으로 신규사업을 시작한 경험이 평가됩니다. 마케팅직은 리서치 부문에서 데이터과학자와 Web마케팅 담당자 채용이 늘..

전직 활동 준비 대상 기계설계, 회로설계, 임베디드, 생산기술, 생산관리, 기술영업 등 제조업 엔지니어 자동운전 · IoT의 융성으로 IT 소프트웨어 엔지니어의 요구가 높아지다. 제조업 엔지니어의 구인 수요는 증가 할 전망이다. 호조의 자동차 산업이 견인하는 형태로, 자동차 부품, 반도체, 전자 부품, 전기, 산업 기계 등 제조업 전반에서 채용열은 높고, 2017년 상반기에도 이런 추세는 계속 될 것입니다. 특히 자동차 산업은 세계적으로 시장을 늘리고 있어 채용 니즈가 가속되고 있습니다. 설계 및 개발 엔지니어는 기계, 전기 분야의 구인도 많지만 임베디드 소프트웨어 시스템 엔지니어의 요구가 더욱 높아지고 있습니다. 이 배경에는 자동운전이나 커넥티드카, IoT 등의 새로운 기술개발이 급선무가 되고 있다는 ..

전직 활동 준비 대상 SE · 프로그래머, IT 컨설턴트, 사내 정보 시스템, 데이터베이스 엔지니어, 네트워크 엔지니어 등. IT 투자는 계속 견조. 사업 회사의 IT 엔지니어 채용 요구도 증가 IT 엔지니어의 구인 수는 2016년 상반기에는 하늘 높은 줄 모를 수준까지 증가했지만, 2016년 하반기에는 다소 안정되었으나 높게 유지되었습니다. 계속 높은 수준을 유지하면서 2017년 상반기는 완만하게 증가 할 전망입니다. SIer · IT 컨설팅 회사의 시스템 개발 수탁 안건 수는 금융, 유통, 소매등의 산업, 공공계 프로젝트를 중심으로 순조롭게 추이하고 있습니다. 프로젝트 매니저 SE의 모집은 계속 많은 상황입니다. 제조업에서는 새로운 기술에 적극적으로 투자하고 있는 자동차산업 및 기타산업을 포함, 제조..

2017 년 상반기 (1월 ~6월)의 전직 시장 구인 수의 증감 전망은 11 개 분야 가운데 [증가]가 3분야, [완만하게 증가]가 5개 분야, [보합]이 3분야로 나타났다. 전체적인 채용은 2016년 하반기의 높은 수준으로 조금 더 완만하게 상승을 계속 할 것입니다. 3월 말을 목표로 전직을 하려고 생각하는 사람들이 늘어나는 시기이지만, 기업 또한 연도의 채용 계획의 달성을 위해 노력할 타이밍입니다. 기업의 인력 부족이 계속 높게 체감되고 있는 제조업의 일부에서는 다음 해 예산을 앞당겨 조기 채용에 주력하는 기업도 나오고 있습니다. 전직 시장은 활황. IT에 의한 자동화나 새로운 비즈니스 창출에서 "다음 단계"를 찾자정부는 [일하는 방식 개혁]을 내걸고 [장시간 노동의 시정]과 [동일 노동 동일 임금]..